El Área de Bienestar, tiene como objetivo administrar y gestionar los beneficios existentes para los colaboradores y colaboradoras de Chilquinta Energía. Además de acoger y apoyar a las personas cuando se encuentran en alguna situación que deba ser abordada, ya sean estas de carácter personal o familiar. También genera y coordina acciones de esparcimiento, recreación y convivencia de las personas con sus equipos de trabajo y sus familias.
Ámbito de Acción
• Gestión de Eventos y Actividades Inter Empresa
• Proyectos Deportivos Compañía
• Celebraciones y Actividades para la Familia
• Administración y gestión de Beneficios
• Familia y Calidad de Vida
• Salud Ocupacional
• Caja de Compensación /asignaciones familiares/beneficios
Las siguientes son las compensaciones entregadas a los colaboradores y colaboradoras de Chilquinta Energía:
1.- Los tres primeros días de licencia médica que no son cubiertos por el sistema de Salud (Isapre o Fonasa), Chilquinta los compensará cubriendo el total de la remuneración líquida con el pago de los Días no Cubiertos (que corresponde a la parte de la remuneración hasta el tope imponible). Asimismo, para los casos de las personas que perciben remuneración por sobre el tope imponible, la Empresa compensará la diferencia del Subsidio y Días No Cubiertos con el pago del Complemento de Subsidio, según corresponda.
2.- Permiso de Matrimonio: Este beneficio consiste en el otorgamiento de 5 días corridos de permiso, con goce de remuneraciones, los que se pueden tomar dentro de los 30 días siguientes desde la fecha de matrimonio.
3.- Plan Habitacional: La Compañía destina recursos económicos orientados a apoyar la adquisición de la vivienda propia, se extiende este beneficio además, para quienes ya siendo propietarios, deseen ampliar o remodelar su vivienda. Para optar a este beneficio es requisito 1 año de antigüedad en la Compañía, presentando la solicitud respectiva al Área de Desarrollo de Personas.
4.- Préstamos de Bienestar: Este beneficio se otorga a las personas que cuentan con al menos 1 año de antigüedad en la Compañía. Corresponde a un crédito sujeto a la normativa vigente y aprobación de antecedentes en base al análisis respectivo de la situación presentada.
5.- Política de Estudios Superiores: Su objetivo es facilitar el acceso de trabajadores interesados en -especializar sus conocimientos, mediante el financiamiento del 75% de sus estudios, de acuerdo con la Política de Estudios de Especialización.
6.- Seguro Complementario de Salud: Seguro contratado de manera voluntaria, que tiene por objeto cubrir gastos médicos después de la cobertura del Sistema de Salud respectivo (Isapre o Fonasa), se financia en forma bipartita (80% Compañía y 20% trabajador).
7.- Préstamo de Vacaciones: Se otorga un préstamo de hasta 50 UF, según cumplimiento de la normativa legal vigente, devuelto en 11 cuotas pagadas en valor UF. Para acceder a este beneficio se debe hacer uso de al menos 10 días del correspondiente feriado legal.
8.- Asignación de Natalidad: Beneficio que se otorga al momento del nacimiento de un hijo y que corresponde a 6 UF, además de los permisos legales correspondientes.
9.- Programa de Reintegro Flexible de Postnatal: Porque a la Compañía le interesa el vínculo entre madre e hijo, existe el que se otorga hasta el primer año de vida del menor siendo el reingreso en forma paulatina hasta completar las horas laborales que corresponden. Mayor información se debe solicitar al Área de Bienestar.
10.- Existen diversas actividades para los hijos de las personas que trabajan en Chilquinta, tales como Celebración de la Navidad, Reconocimiento y Premiación de Alumnos Destacados, Campamento de Verano y Jornada Familiar Deportiva entre otros.
11.- Club de Campo: La Compañía dispone de un Club de Campo en el sector del Camino La Playa en Quilpué, que cuenta con piscina, quinchos, multicanchas, en un entorno natural que permite a la familia realizar actividades al aire libre. Para hacerte socio contactar al Área de Administración y Seguridad.
12.- Convenios: Se dispone de una serie de convenios tanto comerciales, deportivos y educacionales, entre otros, a los cuales invitamos a utilizar contactándose al Área de Bienestar.
13.- Pago por reemplazo formal de un superior: consistente en la compensación de 10 UF mensuales o proporcionales, con un mínimo de 10 días hábiles efectivamente reemplazados (los que se pueden completar por períodos de al menos 5 días hábiles cada uno).
14.- Actividades: Durante el año se celebran diversas actividades dirigidas a todas las personas orientadas a la sana convivencia y reconocimientos, tales como; Jornada Familiar Deportiva, Celebración Día de la Mamá y del Papá, Celebración Día del Niño en Familia, Ceremonia de Reconocimiento, Celebración del Aniversario de la Compañía, Celebración Día de la Secretaria, Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, entre otras.
