Incentivo Anual por Logro de Resultados 2012

Al comenzar el año 2013, corresponde realizar un balance del cumplimiento de metas del período que recientemente ha culminado, permitiendo de esta manera retroalimentarnos y planificar nuestras acciones para que este año sigamos siendo una gran Empresa.

Es asi como este año el proceso de entrega de ILR fue digital, confirnando nuestro fuerte compromiso por la cultura paperless que ha asumido la Compañía durante los últimos años de la mano de la innovación. 

Durante el periodo 2012 demostramos que estamos llenos de energía y que, gracias a tu compromiso y vocación de servicio, seguimos siendo líderes en la Encuesta de Calidad de Servicio realizado por La Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC), en empresas con más de 120 mil clientes, así como estamos sobre el promedio de la industria en la encuesta de calidad de servicio Procalidad que se desarrolla a nivel nacional y que integra a todas las industrias de servicio en nuestro país. Otra gran noticia del año pasado, fue que nuevamente fuimos distinguidos dentro del cuadro de honor de Las Mejores Empresas para Trabajar en Chile – Great Place to Work, sin duda un acontecimiento que nos llena de orgullo.

Es así, como el Incentivo Anual por Logro de Resultados ó ILR, es el resultado del cumplimiento de las metas corporativas, del área a la cual perteneces y las individuales, la cual está compuesta por una escala de evaluación de cada meta la cual oscila entre 0.9 en caso de ser lograda y 1.5 al ser cumplida en forma sobresaliente. Finalmente, el valor total del índice será el promedio ponderado entre los índices SB calculados para cada meta, el que al ser multiplicado por tu Sueldo Bruto, definido para estos efectos correspondiente al mes de diciembre 2012, entregará el monto total de ILR, este monto se cancela proporcionalmente de acuerdo a los meses trabajados durante el pasado año.

Cada uno de los colaboradores recibió un correo de la Gerencia de Personas, que incluye el informe personal con los resultados obtenidos en sus respectivas metas asociadas. El incentivo correspondiente será pagado en su remuneración de febrero. En caso de tener dudas favor converse con su jefe directo o supervisor, o bien comuníquese con Raúl Mora, Analista de Remuneraciones, al anexo 2382 y correo electrónico rmora@chilquinta.cl 

Estos resultados nos llenan de orgullo y motivan a seguir enfrentando con más energía, eficiencia e innovación los importantes desafíos que tendremos para este año 2013, el cual se nos vislumbra muy exigente, pero contamos y confiamos en tus capacidades que sin duda nos llevarán a tener un año más exitoso.