Damos inicio al Proceso de Evaluación 360°

El Proceso de Evaluación 360° evalúa a todas las personas de la Compañía que tienen rol de Supervisor y/o Jefatura con al menos dos trabajadores bajo dependencia.

El objetivo de este trabajo es desarrollar constantemente a nuestros jefes y supervisores y así poder potenciar un buen liderazgo, llevando a cabo de la mejor forma los procesos de nuestra Compañía.

Es por eso que  tu opinión y participación en este proceso es fundamental, ya que permitirá implementar acciones de mejora y de desarrollo para nuestros líderes.
 
Cada uno de los colaboradores que participan de este proceso recibirá un sobre que contiene:

• Instructivo: Instrucciones de Proceso de Evaluación 360° año 2013

• Hojas de Respuesta: Hojas diseñadas para responder la Evaluación 360° que aseguran la confidencialidad de quién responde.

• Hoja de confirmación de Envío: Tiene la finalidad de chequear el depósito o envío de las hojas de respuestas, por lo cual deberá ser  llenada y remitida a Horacio Rodriguez, Jefe de Desarrollo Organizacional. 

Descarga el Cuestionario de Evaluación 360° para Grupo Empresas Chilquinta AQUÍ.
 
 Con la finalidad de resguardar la confidencialidad de las respuestas de la Evaluación 360°, se han creado dos sistemas para su envío:
 
1. Buzones: Se encontrarán a su disposición 2 buzones. El primero de ellos  “AUTOEVALUACIONES” es para depositar solamente autoevaluaciones. El segundo “EVALUACIONES” es para depositar el resto de las hojas de respuesta. Usted puede depositar sus respuestas en los buzones ubicados en los siguientes lugares:
 
         - Chilquinta Energía: Edificios Barón, Aldunate y Curauma,
         - Tecnored: Edificio Curauma
         - Litoral
         - Casablanca
         - LuzLinares
         - LuzParral
 
2. Valija Interna: De no querer o no poder utilizar los buzones, también se pueden enviar las hojas de respuesta en un sobre sin remitente a Horacio Rodriguez, Jefe de Desarrollo Organizacional (I)
 
 
Cualquier duda o comentario relacionado con el proceso, favor dirigirlo a María José Villalta P. Analista de Desarrollo al anexo 2246 o a Horacio Rodríguez M., Jefe de Desarrollo Organizacional (I) al anexo 2438.
 
A través de este proceso, muchas personas han podido mejorar sus prácticas y enfoque, tanto orientado a la relación con las personas como al trabajo en sí mismo. Es por ello que los invitamos a evaluar de manera seria, responsable y con completa seguridad.