Nosotros Somos Chilquinta (3)

Semana a semana hemos ido conociendo a equipos de trabajo de nuestra Compañía, que a diario le dan vida a Chilquinta Energía. Es por eso que en esta oportunidad, quisimos conocer al Área de Desarrollo Organizacional, liderado por Paulina Guzmán, quien en estos momentos se encuentra en post natal, tras el nacimiento de su hijo Vicente de dos meses.

Horacio Rodriguez, en estos momentos se encuentra reemplazando a Paulina, quien nos comenta cómo ha sido este proceso para él. "Tomar esta responsabilidad, ha sido un gran desafío profesional y personal, pero de seguro podremos junto al equipo lograr los desafíos y responsabilidades que se nos ha puesto por delante" comentó.

En cuanto a nuestros principales objetivos como área son:

• Entregar un servicio de excelencia en cuanto a la búsqueda e ingreso de los mejores candidatos a un cargo, entregando herramientas para que la jefatura realice la mejor elección de acuerdo a las necesidades específicas del área.
• Entregar las mejores opciones de capacitación, a través de análisis de recursos y necesidades de formación, tanto en competencias técnicas como en competencias de gestión.
• Fortalecer a nuestros líderes y gestionar el desempeño de nuestros colaboradores a través de procesos tales como Gestión del Desempeño y análisis 360°

"Todo lo anterior pensando siempre en mantener y mejorar el Clima Laboral en el Grupo de Empresas Chilquinta, para seguir siendo un gran lugar para trabajar. Fomentando la cultura organizacional y vivencia de valores que beneficien el mismo" explica Horacio.

Es así como si alguien necesita saber de homologaciones, descripciones de cargo, cursos de capacitación, prácticas profesionales, concursos internos, clima laboral y evaluaciones corporativas pueden comunicarse con ellos.

Entre los los desafíos que el Área de Desarrollo Organizacional se ha planteado para este año está dar respuesta a las necesidades específicas de formación declaradas por cada una de las gerencias, llevar un proceso impecable en la medición de Clima Laboral a través de la encuesta Great Place To Work y desarrollar competencias que permitan a la compañía seguir siendo los mejores en los rubros en que participamos.

El equipo de trabajo está compuesto por:

Mirtha Muñoz, Asistente de Capacitación, nos contará acerca del por qué este área es ¡¡¡Un Gran equipo para Trabajar!!!

1. ¿Qué se siente ser parte de este equipo de trabajo?

Se siente el sentido de pertenencia, al interior del equipo se encuentran personas que comparten sus conocimientos y experiencia y se apoyan ante los desafíos, los que son comunicados oportuna y claramente y con liderazgos basados en la confianza, el lenguaje apropiado y el buen trato.

2. ¿Cómo aportas a mejorar el clima laboral de tu equipo?

Saludando siempre con una sonrisa, intentando crear un ambiente armonioso y con alegría.

3. ¿Qué significa para tí tener un buen clima laboral?

Sentirse grata en el lugar de trabajo, llegar a trabajar con ánimo, alegría, feliz de compartir el día a día con el equipo de trabajo.

4. ¿Cómo impacta en el desempeño del equipo el tener un buen clima laboral?

Claramente un buen rendimiento laboral.  Se trabaja con más energía y se genera un mayor compromiso, no sólo con el equipo de trabajo, sino también con la Empresa.

5. ¿Qué caracteriza a este equipo respecto a otros en cuanto a relaciones personales y laborales se refiere?

Son todos muy jóvenes, tienen muchas ganas de hacer las cosas bien y con entusiasmo.

Para Paulina Guzmán, Jefe de Desarrollo Organizacional, la diferencia está en hacer especial cada detalle. "Nuestro equipo es relativamente nuevo pero no por eso menos comprometido, donde hemos aprendido a conoceros y a aunar nuestros esfuerzos parar lograr los objetivos del área. Día a día construimos un mejor ambiente laboral, a través de prácticas muy sencillas como el compartir en instancias cotidianas e improvisadas y mostrar preocupación y cuidados por el otro" comentó.

A la vez, Javier Rojas, Subgerente de Desarrollo Organizacional, comentó "Este equipo siempre ha demostrado una gran solidaridad mutua. Frente a tareas importantes, desafíos o incluso problemas, es posible ver siempre una palabra de aliento, una sonrisa de apoyo y una enorme disposición para trabajar al servicio del compañero. No sólo es grato trabajar así, también es un orgullo pertenecer a este gran equipo de trabajo".

¡Nosotros Somos Chilquinta!