Nosotros Somos Chilquinta (5)
Conoce al equipo de Remuneraciones y Gestión Laboral
En esta oportunidad, es el turno de conocer a un equipo lleno de energía, se trata del Área de Remuneraciones y Gestión Laboral, cuyo principal objetivo es la correcta gestión sobre los procesos de remuneraciones y de administración de información laboral de las personas que componen la Compañía.
Este equipo se ha destacado por la correcta gestión del pago de las remuneraciones y todos sus derivados legales y señalan que los desafíos que se han planteado para este año es prestar un servicio de calidad y cercanía a todos los trabajadores del Grupo de Empresas.
Les preguntamos acerca de sus técnicas para mantener un buen ambiente de trabajo, entre las que se encuentran:
• Reuniones de coordinación
• Levantamiento de problemas que pudieran surgir para ver solución
• Celebración de cumpleaños (almuerzo con el festejado)
• Salidas extralaborales por cierre exitoso de actividades
• Desayunos por eventos especiales
• y reírnos siempre…..
El equipo de trabajo está compuesto por:
| Nombre | Cargo | Principales Funciones |
|---|---|---|
| Nadia Herrera Reyes | Jefe de Remuneraciones y Gestión de Personas |
Administra y supervisa el proceso y los sistemas de remuneraciones del Grupo de Empresas. Mantiene un adecuado sistema de información de personal, registro y archivos de datos. Responsable del proceso de nómina de remuneraciones con el sistema actual vigente. |
| Andrés Tassara Castro | Encargados de Remuneraciones | Responsable de que los procesos y liquidaciones de Remuneraciones del personal activo y pasivo se generen con eficiencia, sin errores. Andrés es el integrante más antiguo del equipo y nos acompaña desde el año 2003. |
| Marcelino Gallegos Zambra | Encargados de Remuneraciones | Responsable de que los procesos y liquidaciones de Remuneraciones del personal activo y pasivo se generen con eficiencia, sin errores. Marcelino ingresó al área hace dos años, pero ha logrado una gran integración con el quipo. |
| Raúl Mora Cisterna | Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas | Su principal responsabilidad son los presupuestos, de Remuneraciones y el control del presupuesto de gastos de la gerencia, además del análisis de información necesaria para la gestión propia de la Gerencia y del área. Lleva más de 7 años en la Gerencia transitando por distintas áreas de ésta, actualmente es el integrante más reciente, pero ya es de la familia. Raúl reemplazará a Nadia durante su periodo de pre y post natal. |
| Cristóbal Lobos Silva | Encargado de Gestión de Personas | Su principal actividad es coordinar todo lo relacionado con las ausencias y asistencias de los trabajadores (vacaciones, licencias, permisos, turnos, horarios etc.), además de la correcta gestión de la información de los trabajadores en sistema. Es el responsable de la emisión de toda la documentación laboral de los trabajadores. Cristóbal forma parte del equipo hace dos años. |
| Marilyn Chávez Naiman | Asistente de Remuneraciones y Gestión de Personas | Responsable de los planes de visita, capacitaciones, registros de asistencia de trabajadores, carpetas de trabajadoes, verificación de pago de licencias e implementación de nuevos proyectos del área. Marilyn nos acompaña hace un año y medio. |
Andrés Tassara Castro, quien ha estado en el área desde enero del año 2003, nos contará acerca del por qué son ¡¡¡Un Gran equipo para Trabajar!!!
1. ¿Qué se siente ser parte de este equipo de trabajo?
Me siento orgulloso de pertenecer a este equipo de trabajo, principalmente porque existen buenas personas en él. Somos un equipo alegre, con muy buenas relaciones interpersonales y comprometidos en brindar un buen servicio.
2. ¿Cómo aportas a mejorar el clima laboral de tu equipo?
Mi aporte principal al clima laboral de mi equipo es generar un ambiente grato para trabajar, siendo siempre positivo, alegre, prestando mi apoyo y experiencia para cada uno de los miembros de éste.
3. ¿Qué significa para tí tener un buen clima laboral?
Tener un buen clima laboral para mí es fundamental, mantener buenas relaciones entre los equipos de trabajo es muy importante, que los trabajadores se sientan comprometidos y parte de la organización.
4. ¿Cómo impacta en el desempeño del equipo el tener un buen clima laboral?
Un buen clima laboral impacta directamente en el desempeño del equipo de trabajo, mientras más positivo sea el clima laboral mejor va a ser el desempeño del equipo.
5. ¿Qué caracteriza a este equipo respecto a otros en cuanto a relaciones personales y laborales se refiere?
Lo que caracteriza a nuestro equipo de trabajo es su alegría, la confianza que existe entre sus miembros, la capacidad de ponerse en el lugar del otro, siempre preocupados de sacar nuestra labor adelante y comprometidos con la organización.
¡Nosotros Somos Chilquinta!
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