¿Por qué Evaluar el Clima Laboral?

En el Grupo de Empresas Chilquinta estamos conectados con cada una de las personas que integran nuestras Compañías, es por eso que conocer el nivel del clima laboral, nos permite saber cómo nos sentimos en nuestro lugar de trabajo y cómo lo estamos haciendo como Grupo.

Es asi como cada año, realizamos la aplicación de la Encuesta de Clima Laboral, con la finalidad de conocer tu opinión y percepción respecto a nuestro ambiente de trabajo. Esto nos permitirá identificar las fortalezas y oportunidades de mejora, así como las prioridades en la asignación de recursos que fomenten el clima.

Dada su importancia, te invitamos a completarla con la mayor sinceridad y honestidad posible y para eso, es importante que tengas en cuenta:

1.- La encuesta con la cual trabajamos, cuenta con un sistema especialmente diseñado para asegurar la confidencialidad y anonimato de quién responde. 

2.- En la parte final de la encuesta encontrarán dos preguntas abiertas, las cuales son:

(a) ¿Hay algo único o especial de su empresa que la hace ser un gran lugar para trabajar? Dar ejemplos específicos. Es muy importante responder esta pregunta, ya que nos permitirá identificar aquellas acciones o políticas corporativas que son valoradas por nosotros. Su reconocimiento facilitará la mantención de dicha actividad y la oportunidad de ir puliéndola y mejorándola continuamente.

(b) ¿Qué aspectos tendría que mejorar su empresa para ser un mejor lugar para trabajar? De la misma manera, queremos conocer tu opinión y sugerencias respecto a aspectos a mejorar, asimismo este apartado es de mucha utilidad para plantear o proponer actividades que permitan mejorar como organización.

3.- Adicionalmente, la Encuesta de Clima Laboral que aplicamos en Chilquinta Energía y Filiales es una encuesta muy exigente, es por esto que sólo se reconoce como respuesta positiva las calificaciones 4 y 5 (frecuentemente es verdadero y casi siempre es verdadero). Por tanto, las calificaciones 1, 2 y 3 pesan 0%, mientras que 4 y 5, 100%.

4.- Finalmente, para responder la Columna B (“Considere la organización como un todo”), sugerimos seguir el siguiente flujo: Al dar nuestra opinión en cada uno de los enunciados, decidir nuestra respuesta pensando primero en la organización a nivel general, por ejemplo: Políticas Corporativas, Cultura Organizacional, Gerentes, líderes de empresa y/o área en su totalidad, es decir, en la “Columna B” deberemos responder de acuerdo a la opinión que tenemos de Chilquinta Energía como un todo y en la “Columna A” de acuerdo a nuestra propia Área, Equipo, Jefatura, Gerencia, etc.

Para seguir en la senda de la excelencia necesitamos escucharte, ¡Anímate y participa de este importante proceso!