Etapa de Retroalimentación

Durante esta semana y hasta el viernes 21 de noviembre, cada jefatura tendrá la instancia con sus colaboradores para realizar la retroalimentación. Espacio propicio para conversar sobre el desempeño obtenido durante el periodo, aclarar las dudas y plantear metas a trabajar durante el próximo año.

Es por eso, que quisimos saber la opinión de Patricio Fuentes, Encargado de Remuneraciones y conocer cómo vivió este importante proceso. 

¿Qué te pareció tu reunión de retroalimentación? 

Encuentro que cuando las virtudes y falencias están claras, esta parte de la evaluación se hace más fácil de llevar, en mi caso concordamos claramente en lo que tengo que potenciar, mejorar y dedicar más atención. Por otro lado, las calificaciones se parecían bastante, ya que durante el día a día se pretende que existan retroalimentaciones permanentes y existe un buen trabajo en equipo.

¿Cómo tu reunión de retroalimentación te ayudó a realizar tu plan de desarrollo? ¿Crees que tu plan de desarrollo te permitirá desarrollarte dentro de tu cargo o grupo de empresas?

Me ayudó a tener claridad con lo que se espera de mí, los puntos a mejorar y con qué herramientas cuento para el logro de este, conocí en forma clara los lineamientos y objetivos como área para el próximo año y los plazos considerados para estos.

¿Nos puedes hacer algún comentario respecto al regalo que recibiste después de tu reunión de retroalimentación?  

Me sorprendió gratamente, independiente del objeto regalado se agradece el gesto y la preocupación.

Tal como Patricio, aprovecha esta instancia y juntos lleguemos más lejos