El autocuidado es nuestro compromiso
Compañía Eléctrica del Litoral S.A. realiza una serie de capacitaciones a sus trabajadores
En Compañía Eléctrica del Litoral S.A, el autocuidado es nuestro compromiso, y por eso estamos comprometidos con quienes allí trabajan. Por lo anterior, es que durante todo el mes de abril nuestros trabajadores están realizando capacitaciones de autocuidado, als cuales están a cargo de Melvin Poblete, Prevencionista de Riesgos de la Compañía y el Comité Partidario de Higiene y Seguridad.
Es así como el jueves 14 de abril participaron de estos talleres los trabajadores de Transelectric, quienes muy activamente compartieron experiencias de autocuidado dentro de sus equipos de trabajo en una forma horizontal, respetuosa y empática.
Las capacitaciones plantean que es recomendable realizar al menos dos pasos para instalar un proceso de autocuidado, asumiendo que se desea instalar un proceso y no sólo hacer un “evento”. Primero se desarrolla una conversación de equipo en la cuál se define la importancia del Autocuidado en la Organización y de dónde surge la idea o necesidad de hacer autocuidado y luego se desarrollan conversaciones de validación de los espacios de autocuidado, se escuchan y generan instancias en que nuestros trabajadores clarifiquen a que se refiere el AUTOCUIDADO, ya que en algunas ocasiones hay confusiones entre lo que corresponde a la compañía, lo que compete a los equipos y al propio individuo.
Hay muchos temas que abordar para ir instalando una cultura de autocuidado, que contribuya a un mejor desarrollo y satisfacción tanto para nuestros trabajadores, como para la compañía.
Es así como el jueves 14 de abril participaron de estos talleres los trabajadores de Transelectric, quienes muy activamente compartieron experiencias de autocuidado dentro de sus equipos de trabajo en una forma horizontal, respetuosa y empática.
Las capacitaciones plantean que es recomendable realizar al menos dos pasos para instalar un proceso de autocuidado, asumiendo que se desea instalar un proceso y no sólo hacer un “evento”. Primero se desarrolla una conversación de equipo en la cuál se define la importancia del Autocuidado en la Organización y de dónde surge la idea o necesidad de hacer autocuidado y luego se desarrollan conversaciones de validación de los espacios de autocuidado, se escuchan y generan instancias en que nuestros trabajadores clarifiquen a que se refiere el AUTOCUIDADO, ya que en algunas ocasiones hay confusiones entre lo que corresponde a la compañía, lo que compete a los equipos y al propio individuo.
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