Medirnos es una muy buena forma de seguir mejorando

Queremos que conozcan más acerca del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, que aprobó el Ministerio de Salud, mediante Resolución Exenta N°336, instrumento que busca identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos al interior de una empresa. Entre estos factores se encuentran situaciones y condiciones inherentes al trabajo relacionadas al tipo de organización, a cada tipo de tarea a ejecutar  y que pudiesen afectar de forma positiva o negativa el bienestar y salud del trabajador.

Existen tres planes de acción, el primero busca prevenir este tipo de situaciones a través de la entrega de información. El segundo, pretende detectar el riesgo y sus causas Por último, si se identifican riesgos, se debe avanzar en la implementación de acciones para prevenir y mitigar este factor de riesgo.

Para poder medir los riesgos psicosociales en el trabajo existe el Cuestionario dela Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO/Istas21 en su versión breve, en el que se miden parámetros como: apoyo social en la empresa, trabajo activo y desarrollo de habilidades, entre otras.

Para conocer en qué categoría nos situamos, realizaremos esta medición al interior de la Compañía. Es importante considerar, que esta medición es de carácter anónimo y está realizada con un enfoque organizacional y no personal.

Para  poder guiarte y resolver tus dudas acerca del proceso, se conformó un Comité con un delegado por Edificio y Zona, conformado por:

• Carolina Escudero: Edificio Aldunate
  
• Cristian Tello: Viña del Mar
  
• Miguel Cataldo:, Edificio Barón
  
• Alejandro Ferrada: Los Andes, San Felipe y Lllay Llay
  
• Fanor Fabres: La Calera, Quillota y Limache
  
• Andrea Cabrera:  Quilpué y Villa Alemana
  
• Claudia Aguirre y Juan Otelo: Edificio Curauma
  
• Jimena Silva: San Antonio
  

¡En Chilquinta Energía nos medimos para seguir mejorando!