Inducción nuevos trabajadores

Un proceso muy importante para Chilquinta Energía es la incorporación de nuevos integrantes, es por eso que el proceso de inducción es muy relevante, ya que nos permite entregarle al nuevo trabajador algunas directrices de la empresa como son normas y procedimientos, temas de prevención de riesgos, inducción en los sistemas de información, información organizacional, ética en Chilquinta energía, entre otros aspectos.

“Buscamos que todos quienes se incorporan a nuestra empresa, además de tener una buena acogida por su equipo de trabajo, conozcan al momento de su incorporación aspectos relevantes para nosotros como organización, por ejemplo temas organizacionales, de ética y de prevención de riesgos, por lo que además de esto se ha incorporado a este proceso una visita al CCTA en que se explica a nuestros nuevos integrantes conocimientos de elementos propios del negocio y que les permitirá entender y conocer de mejor manera la empresa a la que se incorporan”explica Julio Soto, Gerente de Personas.

La innovación que se incorpora en el proceso es que se realizará una visita e inducción en el CCTA, el Centro de Competencias Técnicas Aplicadas, y el objetivo es que todas las personas que forman parte de la compañía, independiente a la función que realizan, conozcan más acerca del negocio y de los elementos y términos que los acompañarán en su trabajo, por ejemplo lo que es una cruceta, empalme, acometida, etc. y se familiaricen con los temas propios de la organización.

Para Pamela Monsalve, Ingeniero Asistente de la Gerencia de Ingeniería y Operaciones, fue una útil y enriquecedora experiencia. “Desde el comienzo en la Compañía me he sentido muy acogida y esta instancia nos permitió conocernos entre los nuevo y por sobre todo conocer un poco más de la empresa y de términos eléctricos  para la mayoría que no somos ingenieros civiles eléctricos, electrónicos es otro idioma”.

De esta manera queremos que desde el primer momento nuestros nuevos integrantes sean parte Chilquinta Energía.